Conformément aux textes en vigueur, VYV 3 Sud-Est calcule et publie son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les résultats obtenus pour chaque indicateur qui le compose. Ce dispositif a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de sensibiliser les entreprises en les incitant à travailler sur la réduction de ces écarts.

 

L’index 2020 de VYV 3 Sud-Est est de 88/100 (similaire à 2019).

 

Le résultat par indicateur :

✔️ Indicateur écart de rémunérations : 38/40

✔️ Indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20

✔️ Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

✔️ Indicateur retour de congés maternité : 15/15

✔️ Indicateur hautes rémunérations: 10/10